torben lohmüller
Ich sehe mich in der Rolle eines Ermöglichers. Dabei gestalte ich Bedingungen und öffne Räume, in denen Menschen mit sich und anderen in Resonanz treten können. Denn wirkliche Entwicklung entsteht nicht durch Steuerung oder "Reparieren", sondern durch radikales Vertrauen in die Entwicklungskraft des Gegenübers.
Eine soulful organization ist ein Ort, an dem Menschen sich zeigen und echt sein können, weil ihre Legitimität bedingungslos anerkannt wird. Dieser tiefe Respekt eröffnet den notwendigen Freiraum für persönliches Wachstum, geteilte Verantwortung und die Ausrichtung auf einen gemeinsamen evolutionären Zweck.
Ich sehe mich hier in der Rolle eines Ermöglichers. Dabei gestalte ich Bedingungen und öffne Räume, in denen Menschen mit sich und anderen in Resonanz treten können. Denn wirkliche Entwicklung entsteht nicht durch Steuerung oder "Reparieren", sondern durch radikales Vertrauen in die Entwicklungskraft des Gegenübers.
Erfahrung
Seit 2012 Training, Coaching und Prozessbegleitung für Individuen, Teams und Organisationen. Nach Stationen in verschiedenen Rollen (Lehre und Verwaltung) an Universitäten und Hochschulen zwischen 2018 und 2025 Berater bei Dark Horse Innovation mit Schwerpunkten in der Führungskräfteentwicklung, in agilen Organisationsdesigns und regenerativen Designansätzen. Co-Autor des Future Organization Playbook und des New Leadership Trainingsansatzes (beides Dark Horse).
Ausbildung
Systemischer Coach (dgsf-zertifiziert), M.A. in Systemischer Beratung (TU Kaiserslautern).
Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen u. a. in Environmental Somatics, Systemische Prozessbegleitung in der Natur, Interkulturelle Kommunikation.
M.A. und Ph.D. in German Studies (Cornell University, USA).