Wir haben geholfen, klare Rollen, transparente Zusammenarbeit und eine lernende Organisationskultur aufzubauen – inklusive selbstständig arbeitendem Change-Team und messbarer Verbesserung in Kommunikation und Prozessen.
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Wir haben ein umfassendes Leadership-Programm gestaltet, das Führungskräfte nach Corona wieder verbindet, Vertrauen und Gemeinschaft stärkt und praxisnah Tools für hybride Zusammenarbeit, Resilienz und zeitgemäße Führung vermittelt.
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Wir haben dezentrale Strukturen eingeführt, rollenbasiertes Arbeiten etabliert und interne Facilitator:innen befähigt, um Selbstorganisation & klare Verantwortung im Team zu stärken.
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Durch kompakte Workshops zur hybriden Führung haben wir nach Corona die Führungskräfte praxisnah für vertrauensvolle Zusammenarbeit im Misch-Setup aus Office und Remote gestärkt.
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Mit einer virtuellen Trainingsreihe haben wir eine offenere, wertschätzende Feedbackkultur aufzubauen, die so gut ankam, dass regelmäßige Sessions daraus entstanden sind.
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Durch soziokratische Entwicklungsgespräche konnten wir die Feedbackkultur, Selbstreflexion und das gegenseitige Verständnis im Führungsteam spürbar stärken.
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Wir haben Start with a Friend dabei begleitet, ihre wachsende Organisation klarer auszurichten, Zusammenarbeit zu stärken und ihre soziale Wirkung nachhaltig zu skalieren.
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In einer Abteilung haben wir Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit neu gestaltet, Führungsteams begleitet und eine partizipative Steuerungskultur etabliert, um Flexibilität, Vernetzung und Verantwortungsübernahme zu stärken.
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Mit einem maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramm haben wir Teamleitende darin gestärkt, unter wechselnden Belastungen klare Rollen zu leben, Kommunikation zu verbessern und Verantwortung effektiver zu übernehmen.
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Wir haben Führung, Zusammenarbeit und Kultur durch passgenaue Workshops, Trainings und Coachings weiterentwickelt und so Führungsqualität, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig gestärkt.
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Über viele verschiedene Formate haben wir Führung, Zusammenarbeit und agile Prinzipien gestärkt – mit klarer strategischer Ausrichtung, neuen Arbeitsformen und praxisnaher Begleitung im Alltag.
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Wir haben eine neue Führungs- und Gesprächskultur etabliert, Dialog und Verantwortungsübernahme über alle Führungsebenen gestärkt und praxisnahe Tools für nachhaltige Zusammenarbeit eingeführt.
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Seit mehreren Jahre unterstützen wir mit integrativen Leadership-Programmen, Coachings, Teamentwicklung, Trainings und Organisationsentwicklung darin, Führung, Zusammenarbeit und Kultur resilienter, vernetzter und zukunftsorientierter zu gestalten.
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Über viele Jahre haben wir mit modularen, praxisnahen Leadership-Entwicklungsprogrammen zeitgemäße Tools vermittelt, Vernetzung und Transfer in den Arbeitsalltag ermöglicht und damit Kulturentwicklung ermöglicht.
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Im Rahmen des „Outstanding Performers“-Programms haben wir individuelle Karrierecoachings gestaltet haben, die 1:1-Reflexion zu Talenten und Lebenszielen ermöglichten und als eines der beliebtesten Angebote im Programm bewertet wurden.
