Neuauflage eines Entwicklungsprogramms
Der ProjektImpuls
Aroundhome ist eine Organisation aus dem B2B-E-Commerce-Sektor, dass seit seiner Gründung 2008 (damals unter dem Namen Beko Käuferportal GmbH) eine rasante Entwicklung mit starkem Personalaufbau hinter sich hat. subject:RESOUL begleitete Käuferportal seit 2015 mit der Gestaltung eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte, das klein begann (3 Tage) und nach und nach mit relevanten Themen aufgestockt bzw. an aktuelle Herausforderungen und neue Erkenntnisse aus der Führung angepasst wurde.
Ziele des Programms sind unter anderem:
Neuen Führungskräften einen guten Überblick über zeitgemäße Möglichkeiten in der Führung vermitteln
Den Transfer von Methoden, Tools und Theorien in die Praxis so einfach wie möglich gestalten
Individuelle Themen der Führungskräfte besprechbar machen
Vernetzung anregen, das Netzwerk erweitern
Verschiedene fachliche Perspektiven zusammenbringen und voneinander lernen (Perspektivwechsel)
Seit der Corona-Pandemie: ein Setup gestalten, dass Lockdown-sicher ist und sich gut in die Realität von Homeoffice und zeitlich fragmentiertem Arbeiten integrieren lässt
Wie wir es angegangen sind
Das Entwicklungsprogramm läuft insgesamt über 9 Monate. Es besteht aus drei inhaltlichen Bausteinen:
Leadership basics and collaboration
Leading teams
Leading transformation
Diese Bausteine werden durch virtuelle Impulsworkshops von insgesamt 14 zwei- bis vierstündigen Sessions abgebildet. Die Sessions beinhalten in aller Regel Vorbereitungsaufgaben, die Session selbst und Aufgaben bzw. Anregungen zum Praxistransfer.
Gerahmt werden die drei Bausteine von insgesamt vier Vernetzungsveranstaltungen in Präsenz (wenn aktuelle Inzidenzwerte dies zulassen). Hier steht der Austausch untereinander und mit dem Management-Board im Vordergrund. Zusätzlich zu den Impulsworkshops finden insgesamt vier Termine zur Kollegialen Beratung statt.
Erlebnis und Ergebnis
Wir arbeiten seit 2015 mit Aroundhome zusammen und freuen uns, dass wir auch nach vielen Veränderungen in der Organisation die Führungskräfte auch weiterhin begleiten dürfen. Besonders schön war es zu hören, dass die aktuelle Gruppe von Führungskräften so viel Positives gehört hatte, dass aktiv bei HR nachgefragt wurde, wann die nächste Gruppe „LeaderGen“ mit uns starten könne. Die Kultur bei Aroundhome ist darüber hinaus sehr wertschätzend, freundlich und positiv. Die Führungskräfte begegnen uns seit Beginn der Zusammenarbeit mit viel Offenheit, Wissbegier und Experimentierfreude. Da macht unser Job doppelt Spaß - vielen Dank!
Was UNSERE KLIENTen sagen
Wir arbeiten jetzt schon seit über 7 Jahren mit subject:RESOUL zusammen und es macht allen Beteiligten riesigen Spaß. Johannes und Lars ist es super schnell gelungen, sich in unsere Kultur einzufühlen, sich auf unsere Bedarfe einzustellen und natürlich auch flexibel auf Veränderung zu reagieren. Sie gehören mittlerweile fest zur Aroundhome-Familie. Unsere Führungskräfte haben viel gelernt, wenden die neuen Tools in ihrem Arbeitsalltag an und entwickeln sich durch Formate wie die Kollegiale Beratung stetig weiter. Vielen Dank dafür!
Lydia Conrad, Director Human Relations & Leadership Coaching