Nicolai napp
Mit meiner Arbeit möchte ich Menschen und Organisationen unterstützen, den Fokus auf das Thema Kooperation zu legen, um eine Kultur mit Soul zu etablieren, die Denk- und Freiräume ermöglicht, individuelle Stärken nutzt und Potenziale entfaltet.
Kooperation ist der Schlüssel, so würde mein Fazit lauten, wenn man mich nach dem wichtigsten Faktor für unternehmerischen Erfolg fragen würde. In unserer Wissensgesellschaft liegt die größte Herausforderung einer Organisation nicht mehr darin, effektive und effiziente Prozesse und Organisationsmodelle zu definieren. Denn gerade den aktuellen Entwicklungen, wie z. B. den agilen Arbeitsformen, liegt eine häufig nur implizit ausgedrückte Anforderung zu Grunde: die Menschen sollen und müssen intensiver und offener zusammenarbeiten und kommunizieren; kurz: kooperieren. Damit wird exzellente Kooperation als Teil der Unternehmenskultur zum Treiber für Innovation und erfolgreichen Wandel. Mit einem klaren Fokus auf das Zusammenwirken der Menschen und Rollen einer Organisation lassen sich Herausforderungen besser oder überhaupt erst meistern. Die Kleinen und die Großen.
Mit meiner Arbeit möchte ich Menschen und Organisationen unterstützen, genau diesen Fokus zu setzen, um eine Kultur mit Soul zu etablieren, die Denk- und Freiräume ermöglicht, individuelle Stärken nutzt und Potenziale entfaltet.
Erfahrung
5 Jahre Erfahrung in der klassischen Unternehmensberatung, sowohl extern als auch intern.
15 Jahre Führungskraft im Qualitäts- und Servicemanagement eines internationalen Versicherungskonzerns.
Ab 2010 nebenberuflicher und seit 2019 selbstständiger Personal- und Organisationsentwickler.
Ausbildung
Diplom-Kaufmann (Universität Hamburg)
Business Coach (Fischer-Epe Team)
Zertifizierter Scrum Master (Scrum Alliance)
Moderation (Lischke Consulting)
In Ausbildung: Profile Dynamics Berater (Profile Dynamics)