Soulful collaboration & Leadership Training

Worum geht's?

Mit weniger Kontrolle mehr Wirkung erzielen – gerade dann, wenn es unübersichtlich wird.

soulful collaboration bedeutet, zukunftsfähige und regenerative Zusammenarbeit zu gestalten, die euch hilft, bei hoher Dynamik, Marktunsicherheit und steigenden Erwartungen als Team handlungsfähig zu bleiben. Mit diesem Training macht ihr psychologische Sicherheit, geteilte Verantwortung, Echtsein im Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und eine klare Ausrichtung zu treibenden Kräften in eurem direkten Einflussbereich – und schützt euch selbst und eure Kolleg*innen vor Erschöpfung.

Regenerative Zusammenarbeit ist kein Zustand, den man irgendwann erreicht, es ist eine andauernde Praxis. Organisationen, die das können, werden nicht nur widerstandsfähiger. Sie wachsen durch Krisen. Nicht trotzdem, sondern deswegen.

Zielgruppe

Das ist Dein Training, wenn...

Du in deiner Organisation mit Veränderungen, Unsicherheit und gleichzeitig hohen Erwartungen konfrontiert bist – egal ob mit oder ohne formale Führungsrolle
Du dein Team durch Umbrüche begleitest und dabei die Orientierung an eurem gemeinsamen Purpose aufrecht erhalten möchtest
Du spürst, dass etwas in der Zusammenarbeit nicht mehr trägt – und das verändern möchtest
Du als Fach- und Führungskraft, mit oder ohne formaler Rolle, die Teamzusammenarbeit in deinem Bereich verbessern willst.
Du Gestalter:in aus HR, OE und People & Culture bist, die moderne Kulturimpulse setzen möchten.

Bei uns lernst Du, wie Du...

Veränderungen nicht nur bewältigst, sondern aktiv mitgestaltest – mit konkreten Werkzeugen für Handlungsfähigkeit im Ungewissen
mit Vertrauen und klaren Absprachen Komplexität in deinem direkten Umfeld reduzierst.
durch gesunde und gestärkte Selbststeuerung resilient bleibst und auch anderen Orientierung geben kannst, wenn es wackelt
Beziehungen im Team so gestaltest, dass sie tragen – auch und gerade in schwierigen Phasen
eine Kultur entwickelst, die sich immer wieder erneuert: die Werte stärkt, Menschen mitnimmt und nicht erschöpft, sondern auflädt

Was du nach dem Training mitnimmst ist ein persönlicher Umsetzungsplan für dein Anliegen in deiner Arbeitsumgebung und ein nachhaltiges Peer-Netzwerk, in dem ihr euch kollegial unterstützt.

Ablauf und Inhalte

Dein Weg zu einer Soulful Organization

In diesem Training arbeitest du mit den sechs zentralen Erfolgsfaktoren, die Organisationen nicht nur funktionieren, sondern lebendig und widerstandsfähig machen. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der alle drei Ebenen in den Blick nimmt, auf denen Zusammenarbeit wirklich entsteht – oder scheitert:

Haltung – die innere Erneuerungsfähigkeit jedes Einzelnen. Wie du dich selbst führst, wenn es drückt. Wie du echt bleibst, auch wenn's unbequem ist.

Verhalten – wie wir miteinander umgehen, Tag für Tag. Ob wir uns gegenseitig stärken oder still erschöpfen. Ob Verantwortung wirklich geteilt wird – oder nur so tut, als ob.

Verhältnisse – die Strukturen und Bedingungen, in denen ihr arbeitet. Ob der Rahmen Freiraum schafft oder einengt. Ob Purpose ein Plakat ist oder ein echter Kompass.

Gemeinsam mit deinen Peers lernst du, wie du diese Prinzipien in deiner Praxis stärkst – mit Methoden, die du sofort anwenden kannst:

Echtsein – Wie du eine Umgebung schaffst, in der Menschen ohne Maske arbeiten können: mit Stärken, Schwächen und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Weil nur so echte Zusammenarbeit entsteht – und echte Zusammenarbeit der Boden ist, auf dem Widerstandsfähigkeit wächst.

Verantwortung – Wie du echtes Ownership ermöglichst: nicht durch Kontrolle, sondern indem du Menschen befähigst, selbst Entscheidungen zu treffen und dafür einzustehen. Das ist kein weicher Faktor – das ist der Kern regenerativer Strukturen.

Purpose – Wie du eine gemeinsame Richtung so vermittelst, dass sie im Alltag trägt – auch wenn Unsicherheit und Druck steigen. Purpose ist keine Motivation von außen. Er ist das, was Menschen antreibt, wenn niemand zuschaut.

Freiraum – Wie du individuelle Spielräume schaffst, damit Menschen das einbringen können, was wirklich in ihnen steckt. Weil Kreativität und Motivation nicht auf Befehl entstehen – sondern wenn Bedingungen stimmen.

Entfaltung – Wie du Energie freisetzt, die sonst in Prozessen und Abstimmungsschleifen verpufft. Damit Wachstum sichtbar wird – für die Organisation und die Menschen darin.

Vertrauen – Wie du eine Kultur aufbaust, in der Misstrauen Schritt für Schritt durch echte Zusammenarbeit ersetzt wird. Vertrauen reduziert Komplexität. Es ist das effizienteste Organisationsprinzip, das es gibt.

Dein Ergebnis: Du verlässt das Training mit einem Werkzeugkasten voller konkreter Verstärker – und dem Rückenwind einer Gruppe von Menschen, die denselben Weg gehen. Um das, was du hier lernst, wirklich in deinen Alltag zu bringen.

Was dieses Training einzigartig macht: Nachhaltig lernen. Wirklich umsetzen.

Viele Trainings enden mit einem Zertifikat – und dann? Bei uns geht es um echten Transfer. Wir begleiten dich vor, während und nach dem Training, damit das Gelernte nicht in der Schublade verschwindet, sondern deinen Alltag verändert. Dafür setzen wir auf drei Hebel:

Fokus setzen vorab: Bevor es losgeht, klären wir in einer gemeinsamen Session dein dringendstes Thema. So kannst du die Trainingsinhalte von Anfang an auf deine konkrete Situation anwenden – und von Tag 1 an praktischen Nutzen daraus ziehen.
Dran bleiben im Peer-Netzwerk: Du verlässt das Training nicht allein. In Peer-Coachings und Mentoring-Formaten unterstützt ihr euch gegenseitig – auch Monate später. Weil Veränderung kein Sprint ist, sondern ein Marathon.
Individuelles Coaching: In einer Einzelsession schauen wir gemeinsam auf dein persönliches Anliegen und entwickeln deine nächsten konkreten Schritte, so lösen wir eine deiner drängendsten beruflichen Herausforderungen.

Warum das gerade jetzt wichtig ist? Bis 2030 müssen laut World Economic Forum fast 40 % der Skills neu gelernt werden. Was bleibt, sind Selbstführung, Orientierung geben und gemeinsam widerstandsfähig sein. Genau das ist regenerative Zusammenarbeit, nicht nur durchhalten unter Druck, sondern gemeinsam wachsen, als Mensch, Team und Organisation.

Die Trainer:innen von subject:RESOUL machen ihrem Namen alle Ehre, in dem sie viel „soul" in die Zusammenarbeit stecken und authentisch das leben und geben, was der Purpose ihrer Organisation ist. Absolut bemerkenswert waren die Professionalität und Verlässlichkeit in der Planung, Organisation und Umsetzung von Inhalten und Kommunikation unseres Programms - sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Setting.
Danke vielmals für euer Wirken bei VAUDE.

Miriam Schilling
Bereichsleiterin Personal
VAUDE Sport GmbH & Co. KG

An zwei intensiven Tagen haben wir gemeinsam mit subject:RESOUL ein klares Ziel verfolgt und erreicht: unsere Unternehmenswerte zu hinterfragen und zu überarbeiten. Die Sessions waren ehrlich, herausfordernd und spaßig. Von den Hausaufgaben vorab bis hin zu den kreativen Methoden in wechselnden Gruppen war alles optimal durchdacht. Danke – auch dafür, dass wir immer wieder auf Spur gebracht wurden, wenn wir uns im Klein-Klein verlieren wollten.

Oliver Mackprang
CEO
MILES Mobility GmbH

1. Für wen ist dieses Training wirklich geeignet?
Du bist hier richtig, wenn du in deiner Organisation kulturbildend wirken möchtest und dir mehr Echtsein, geteilte Verantwortung, Purpose, Freiraum, Entfaltung und Vertrauen wünschst. Vielleicht bist du Führungskraft oder arbeitest in der Personal- oder Organisationsentwicklung. Auch wenn du andere in diesen Themen berätst, bist du uns herzlich willkommen.
2. Was unterscheidet dieses Training von anderen?
So viel Soulfulness gibt es nur bei uns ;-). Wir vermitteln dir aus in jahrelanger Praxis gewachsenen Haltungen, die Tools und Methoden, mit denen du erfolgreich die Zusammenarbeit in deinem Team und deiner Organisation verbessern kannst. Durch unsere begleitenden Angebote (Identifikation deines Fokusthemas, Follow-up und Peer-Coaching) stellen wir sicher, dass du die Inhalte direkt auf deinen Kontext anwenden kannst und auch nach dem Training dran bleibst.
3. Wie viel Zeit muss ich einplanen?
- 2 Stunden Kick-off zur Fokussierung und Vorbereitung (online)
- Intensives Präsenz-Training an zwei Tagen (Start Tag 1 um 9 Uhr, Ende Tag 2 um 17 Uhr)
- 2 Stunden Follow-up (online)
- Optional: Peer-Coaching-Termine nach dem Training (ca. 1–2 Stunden/Monat)
4. Was nehme ich konkret mit?
Du verlässt das Training mit einem persönlichen Aktionsplan, Methoden zur Stärkung von Vertrauen/Freiraum/Purpose in deinem Team, in deinem Arbeitsalltag– und einem neuen Netzwerk auf Gleichgesinnten.
5. Wie hoch ist die Investition – und was ist inkludiert?
Die Teilnahmegebühr beträgt 1990,. Euro (zzgl. MwSt.) für Unternehmen und Selbstständige, 1290,- Euro (zzgl. MwSt.) für Non-profit Organisationen. Enthalten sind: 2 Trainingstage inkl. Verpflegung, 1 Einzel-Coaching (60 Min), Zugang zum Peer-Netzwerk, digitale Unterlagen und Follow-up-Materialien.
6. Wie sehen die Stornierungsbedingungen aus?
Solltest du kurzfristig etwa aus gesundheitlichen Gründen verhindert sein, bieten wir an, deine Teilnahme kostenlos auf den nächsten Termin zu verschieben. Bitte nimm dazu direkt Kontakt zu us auf.

Darüber hinaus gelten die folgenden Gebühren: 2 Monate vorher: kostenlos, 1 Monat vorher: 50% des Gesamtpreises, 2 Wochen vorher 75% des Gesamtpreises.
7. Wie melde ich mich an – und was passiert danach?
Nach deiner Anmeldung bekommst du eine Rechnung mit der von dir angegebenen Rechnungsadresse. Bitte überweise den Betrag innerhalb von 4 Woche, spätestens jedoch bis 2 Wochen vor Trainingsbeginn. 1 Woche vor dem Kick-off erhältst du eine Mail von uns mit allen Infos und Links für den Video-Call sowie weitere Informationen zum Ort und genauen Ablauf für das Präsenztraining.

Training

Soulful collaboration & leadershipUnser Training für alle, die regenerativ zusammenarbeiten und handlungsfähig bleiben wollen.

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