Wissensarbeit braucht nicht nur Effizienz und Leistung, sondern auch Menschlichkeit, Verbundenheit und Nachhaltigkeit. Mit subject:RESOUL schaffen wir – in unseren Beratungsprojekten wie auch innerhalb unserer Organisation – ein Umfeld, das Menschen stärkt und Strukturen hervorbringt, in denen beides Platz hat: wirkungsvolles Arbeiten und ein echtes Miteinander.
Konflikte sind unbequem – und zugleich unverzichtbar. Sie machen sichtbar, wo Spannungen bestehen, Entwicklung nötig ist und Neues entstehen kann. Deshalb ist die Auseinandersetzung mit Konflikten ein zentraler Teil meiner Arbeit bei :R.
Ich unterstütze Menschen, Teams und Organisationen darin, kalte Konflikte ans Licht zu holen, heiße Konflikte nachhaltig zu klären – oder sie, wenn hilfreich, bewusst zuzuspitzen. Besonders wertvoll ist für mich dabei die Methode der Klärungshilfe: ein moderierter Prozess, der ermöglicht, auch im Konflikt wieder in echten, menschlichen Kontakt zu treten – geprägt von Respekt und Verbundenheit.
Ob im Coaching, in der Teamarbeit oder in Organisationen: Konflikte sind nicht das eigentliche Problem, sondern der Schlüssel. Sie eröffnen Chancen für Entwicklung, tiefere Beziehungen und eine tragfähige Zusammenarbeit.
Ich arbeite …
- ressourcenorientiert. Meine Klient:innen sind Expert:innen für das, was sie tun. Im Begleitungsprozess geht es darum, diese Quelle für die Bewältigung aktueller Herausforderungen und Fragestellungen zu wecken.
- mit einer durch den systemischen Ansatz geprägten Haltung auf Basis meiner psychologischen Ausbildung. Durch den Einsatz vielfältiger Methoden erhalten Klient:innen neue Perspektiven auf das anliegende Thema. Es entstehen Impulse, die neue Ausgangssituationen schaffen und Lösungen ermöglichen.
- vertrauensvoll mit meinen Klient:innen zusammen. Dabei erlaubt ein gesunder Pragmatismus die Integration des in der Begleitung Gewachsenen in den Arbeits-(Alltag).
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Was ist Dir bei deiner Arbeit am wichtigsten?
Offenheit, Zugewandtheit, im echten Kontakt sein
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Was oder wer inspiriert Dich?
Die Verbindung der Arbeitswelt mit gesellschaftlichen Entwicklungen (Thought Leads z.B. M. Göpel, H. Rusinek) Podcasts zum Thema Zukunft(-sforschung) Psychologischer Deep Dive zum Thema Persönlichkeit
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Welche Werte sind Dir besonders wichtig?
Respekt & Würde – Zugewandt bleiben, auch wenn Menschen Dinge gänzlich unterschiedlich sehen. Mut & Verantwortung – Unangenehmes ansprechen und Verantwortung für das eigene Handeln übernehmen. Integrität & Authentizität – Handeln im Einklang mit eigenen Überzeugungen.
Ein Funfact über mich ist…
- Unerwartete Hobbys: Singen im Chor, Im Garten arbeiten, Tanzen (auf Partys), Spazieren
- Besondere Fähigkeiten: Einfühlungsvermögen, Klarheit, Überzeugungsstärke
- Unerwartete Erfahrungen: Fastenwandern
- (Kuriose) Vorlieben: Schöne Post-/Sinnkarten finden und zum genau passenden Zeitpunkt an andere verschenken
- Reiseabenteuer: Aktuell mit dem Zug durch Europa
- Ungewöhnliche Talente: CTO der Familie z. B. Strandmuscheln zusammenfalten