Organisationen werden zu soulful organizations, wenn Menschen den Raum erhalten, mit Herzblut und Klarheit die wirklich wichtigen Themen voranzutreiben.
Führungskultur und Leadership sind mir besonders wichtig, weil der Erfolg von Organisationen mit den Menschen steht und fällt – mit der Art und Weise, wie sie sich einbringen, sich begegnen und wie sie Verantwortung übernehmen. Ich bringe gerne meine Expertise als Diplompsychologin und zertifizierte Coach ein, um Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ihre volle Wirkungskraft zu entfalten.
Zudem liegen mir die Themen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sehr am Herzen, weil ich durch meine internationale Lebenserfahrung hautnah erlebe, wie wichtig es ist, dass Organisationen über ihren unmittelbaren Erfolg hinausdenken und ihren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft leisten.
Ich arbeite …
- mit einer Kombination aus analytischem und intuitivem, am Menschen orientierten Vorgehen, um sowohl die rationale als auch die emotionale Ebene von Veränderungsprozessen zu erfassen und zu nutzen.
- in partnerschaftlicher Ko-Kreation auf Augenhöhe, mit einem unerschütterlichen Glauben an das Gute im Menschen und einem großzügigen Vertrauensvorschuss, der Räume für authentische Entwicklung schafft.
- mit systemischem Blick und psychologischem Gespür. Dabei denke ich gerne in Bildern und habe Spaß bei der Arbeit, weil komplexe Themen leichter werden, wenn sie greifbar gemacht und mit Leichtigkeit angegangen werden.
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Obwohl ich in Malawi lebe und damit geografisch weit entfernt bin, fühle ich mich dem Team sehr verbunden. Das liegt an den gemeinsamen Werten und der echten Partnerschaftlichkeit in der Zusammenarbeit. Es fühlt sich authentisch soulful an und macht immer wieder Freude – genau das, wofür wir auch bei unseren Klienten eintreten.