Ich möchte einen Beitrag zu einer echten neuen Lebens- und Arbeitswelt leisten. Ein gesunder Arbeitsplatz ist für mich ein Ort, an dem Menschen authentisch, angstfrei und selbstbestimmt agieren dürfen. Wenn Organisationen diesen Raum eröffnen, werden sie zu soulful organizations.
Führungskultur und Leadership sind mir besonders wichtig, weil Führung entscheidet, ob Menschen ihr Potenzial entfalten können – oder in alten Mustern steckenbleiben. Gute Leadership-Kultur heißt für mich, Verantwortung zu teilen, Mut zur Entwicklung zu fördern sowie Klarheit und Vertrauen im Miteinander zu schaffen. Eine gute Führungskultur sorgt dafür, dass Menschen gerne im Unternehmen bleiben und mit Energie und Engagement ihren Teil zum Erfolg beitragen.
Ich arbeite …
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- mit systemischer Haltung, die Menschen, Organisation und Umwelt als Ganzes im Blick hat.
- mit konsequenter Lösungs- und Ressourcenorientierung, Humor und Energie auf Augenhöhe.
- indem ich Impulse gebe, die anregen – und Raum lasse, damit Organisationen ihre eigenen Lösungen entwickeln.
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… weil mich die Haltung überzeugt: mutig in die Tiefe gehen, mit Leichtigkeit in die Umsetzung kommen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Freiraum und einem echten gemeinsamen Anliegen. Es macht einfach Freude mit Menschen zu arbeiten, die auf einer Mission sind!