Wir schaffen Räume, in denen Menschen wachsen –für ein Mehr an Gemeinschaftlichkeit in Organisationen und der Welt.

Die Trainer:innen von subject:RESOUL machen ihrem Namen alle Ehre, in dem sie viel „soul" in die Zusammenarbeit stecken und authentisch das leben und geben, was der Purpose ihrer Organisation ist. Absolut bemerkenswert waren die Professionalität und Verlässlichkeit in der Planung, Organisation und Umsetzung von Inhalten und Kommunikation unseres Programms - sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Setting.
Danke vielmals für euer Wirken bei VAUDE.

Durch die Unterstützung von subject:RESOUL konnten wir die Kommunikation innerhalb der Geschäftsstelle erheblich verbessern sowie Klarheit bei Arbeitsabläufen und Prozessen schaffen.

Um sinnstiftende und funktionale Strukturen zu etablieren, ist es unerlässlich zu verstehen, wie Organisationen sich verhalten. Dieses Wissen haben subject:RESOUL und Dark Horse uns praxisnah, geduldig und mit viel Humor und Freude vermittelt. Davon haben wir nicht nur während der konkreten Zusammenarbeit profitiert, sondern können dieses Verständnis auch für alle Folgemaßnahmen und neue Projekte im Bereich Organisationsentwicklung nutzen.

Das Einlassen auf unsere Werte und unsere Kultur, die Offenheit für Kritik und nicht zuletzt der große Erfahrungsschatz und die Professionalität haben dazu geführt, dass wir wirklich individuelle, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Probleme finden konnten.

(Im Podcast “Kollektive Führung im Gespräch” erzählt Katrin von der Veränderung bei Tomorrow - Hört rein!)

Für Universal Music war es der erste Auftrag bei subject:RESOUL und wir haben uns während des gesamten Konzeptions- und Durchführungsprozesses sehr gut aufgehoben gefühlt.

Uns war es im Vorfeld besonders wichtig, einen Workshop zu kreieren, der praktische und vor allem handfeste Tools und Anwendungsbeispiele für unsere Führungskräfte zur Verfügung stellt.

Dank der entwickelten Toolbox nutzen unsere Führungskräfte auch lange nach den Workshops die einzelnen Elemente und konnten bereits viele der Instrumente in ihren Arbeitsalltag integrieren.

subject:RESOUL ist es in kürzester Zeit gelungen unsere Kultur zu verstehen und auf die Bedürfnisse unserer Führungskräfte einzugehen. Die teilnehmenden Führungskräfte empfanden den Workshop als lehrreich und wertvoll, sodass ihr Feedback durchweg positiv ausfiel und es sich für sie sehr gelohnt hat, sich die Zeit für den Workshop zu nehmen.

Vielen Dank an subject:RESOUL für die Workshops und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

subject:RESOUL hat uns dazu befähigt, den Organisationsentwicklungsprozess nach kurzer Zeit eigenständig durchzuführen. Sie haben uns an allen entscheidenden Punkten im Prozess, mit ihrer Expertise, hervorragend beraten.

Die Zusammenarbeit mit subject:RESOUL war sehr wertvoll für Babbel. Wir hatten 4 vollgepackte Feedback-Sessions, die von allen sehr gut aufgenommen wurden - mit Anfragen für weitere Sessions, damit mehr Leute daran teilnehmen können!

Der gesamte Prozess des Kennenlernens von subject:RESOUL und der Arbeitsweise verlief sehr reibungslos. Es gab ein offenes Ohr für unsere Anliegen und Ideen und das Training war sehr auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Ich kann subject:RESOUL nur empfehlen und freue mich schon auf zukünftige Schulungen mit ihnen!

Die Zusammenarbeit mit subject:RESOUL hat entscheidend dazu beigetragen, die Gesundheit des Teams zu sichern, und hat das Verständnis jeder Führungskraft für die eigenen Stärken und Verbesserungsbereiche ausgebaut, da wir bis 2021 weiterhin in einer virtuellen Umgebung arbeiten werden. Anfangs war es schwierig, sich Zeit für die Reflexion zu nehmen, da wir so viele konkurrierende Prioritäten, Produkteinführungen und Marktereignisse haben, die unseren Arbeitsalltag beeinflussen. Aber die Zeit, die wir uns genommen haben, um unsere Kultur, unsere unausgesprochenen und ausgesprochenen Regeln der Zusammenarbeit zu untersuchen und die Lücken zu identifizieren, die wir schließen wollten, war es absolut wert.

Die Rückmeldungen, die wir erhalten haben, waren überwältigend positiv. Einzelne Mitarbeitende haben mir persönlich gesagt, dass sie das Gefühl haben, dass ihre Stimme gehört wird, und dass sie erkennen, dass sie als Führungsteam unsere oberste Priorität sind.

Ich kann nur empfehlen, mit subject:RESOUL zusammenzuarbeiten, um Wege zu finden, die Herausforderungen zu meistern, mit denen Sie in Ihrem Team oder in Ihrer Organisation konfrontiert sind. Die Ideen, mit denen wir anfingen, haben sich dank der Expertise völlig verändert, und dafür bin ich ihnen sehr dankbar.

Wir haben die Zusammenarbeit mit subject:RESOUL als eine enorme Unterstützung und Bereicherung in Zeiten des Wandels und schnellen Wachstums unserer Organisation erfahren. Die Berater*innen haben sich viel Zeit genommen, die Organisations- und Teamstruktur sowie Kultur kennenzulernen, um auf jener Basis gemeinsam mit uns Lösungsstrategien zu entwickeln, wie wir den vielseitigen Herausforderungen begegnen können.

Besonders durch eines auf unsere Bedarfe und Ressourcen angepasstes Beratungsangebot hatten wir die Möglichkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Die freundliche Begleitung und offene Kommunikation der Berater*innen hat uns und das Team darin bestärkt, die Implementierung des neuen Organisationssystems zu wagen. Durch die professionelle Moderation hatten wir außerdem die Möglichkeit, Strukturkonflikte und Unsicherheiten offen anzusprechen und zu lösen.

Schon jetzt zeigen sich mit unserer neuen Kreisstruktur Erleichterungen und vor allem mehr Klarheit in unserer Arbeits- und Verantwortungsteilung. Wir freuen uns auf die weitere Transformationsarbeit mit und in der Soziokratie und die wertvolle Zusammenarbeit mit subject:RESOUL. In diesem Sinne, herzlichen Dank!

In einem mehrmonatigen Projekt hat subject:RESOUL mich und unserer Organisation äußerst erfolgreich durch einen intensiven strukturellen Veränderungsprozess begleitet. Dabei haben sich die Berater auf geniale Weise auf die Spezifika unserer Organisation an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft eingelassen und zunächst einmal aufmerksam zugehört – und uns auf dieser Grundlage souverän zu den für uns richtigen Fragen und daraufhin zu den für uns richtigen Antworten geführt.

Besonders beeindruckend auf dieser gemeinsamen Wegstrecke war nicht nur das breite methodische, strategische und prozedurale Kompetenz-Portfolio von subject:RESOUL, sondern vor allem der reiche Erfahrungsschatz und die ausgeprägte Persönlichkeit und Empathie der Berater, mit denen ich zusammen arbeiten durfte. Mit viel Gespür und Feingefühl vermochten sie es, die relevanten und schwierigen Themen auf die Agenda zu setzen, wenn nötig kritisch nachzuhaken und dabei stets konstruktiv-vorwärtsweisend neue Perspektiven zu eröffnen. Kurzum: Die Zusammenarbeit war für uns ein echter Gewinn! Gern empfehlen wir subject:RESOUL uneingeschränkt für alle zukünftigen Auftraggeber und Kooperationspartner!

Ich habe subject:RESOUL als Beratung kennengelernt, die tatsächlich etwas in Organisationen bewegen will – mit höchster Integrität, auf Augenhöhe, mit Spaß und kritischem Diskurs und vor allem mit dem Selbstverständnis, die Menschen in der Organisation so zu beraten und zu begleiten, dass die nachhaltige Verankerung der Veränderungsimpulse dann allein und unabhängig erfolgen kann.

Den schmerzlichen Abschied von mindestens 10 Jahre bestehenden Teams und alten Rollenmustern sowie die Öffnung hin zu einer neuen, vernetzten und aktiven Gemeinschaft haben wir mit Hilfe von subject:RESOUL gut gemeistert. Ewa Hüls-Kubisa und Johannes Sattler haben uns wertvolle Techniken des Miteinander gelehrt, wirkungsvoll den Spiegel vorgehalten und geduldig auf unbekanntes Terrain gelockt. Jetzt spüren wir die Erfolge und wissen, wir können noch viel mehr.

Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit subject:RESOUL hat uns unserem Ziel der gelebten Führung ein enormes Stück näher gebracht.

Unsere Führungskräfte und angehenden Führungskräfte werden kontinuierlich befähigt, die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen. Dabei gaben die Mitarbeitenden, die an den Workshops teilnahmen, stets ein positives Feedback zu den Inhalten, dem vertrauensvollen Austausch und der spielerischen und abwechslungsreichen Vermittlung von Inhalten.

subject:RESOUL hat vor Beginn der Entwicklungsmaßnahmen unsere Situation analysiert und ist konzeptionell auf die spezifischen Herausforderungen eingegangen. Die Ziele werden klar formuliert und der Projektplan ist detailliert ausgearbeitet, aber flexibel. Besonders hervorzuheben ist die konstruktive Feedbackkultur. Diese wird nicht nur zwischen Coach und Coachee gelebt, sondern auch in der Kommunikation in Richtung des Nordex Managements. Das ermöglichte uns, Maßnahmen abzuleiten, die zur Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Seit 2016 unterstützt uns die subject:RESOUL AG in den Schwerpunkten Führungskräfte- und Teamentwicklung. In Trainings, Workshops und Einzelcoachings tragen die Berater:innen zu einem verbesserten Miteinander, einer Schärfung der Führungskultur und der Steigerung der individuellen Leistungsfähigkeit bei. Besonders die praxisorientierte und auf uns zugeschnittene Vorgehensweise führt dazu, dass sich die positiven Effekte der Veranstaltungen nachhaltig auf die Organisation auswirken. Wer eine professionelle Beratung mit viel Herz und Verstand sucht, ist bei subject:RESOUL in den besten Händen.

subject:RESOUL ist eine Beratung, die es versteht den Bedürfnissen und der Sprache des Kunden entsprechend maßgeschneiderte Konzepte zu erstellen und in einer sehr
direkten und erfrischenden Art umzusetzen. Die Berater haben die Kompetenz, sich auf die sehr unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse einer großen Organisation einzustellen und vermitteln Inhalte authentisch mit einem großen Fundus an bildhaften und strukturellen Methoden und Techniken.

Besonders im Bereich der kulturellen Werte wurde bei der Buderus Edelstahl ein realistisches Konzept erarbeitet. Bei der Umsetzung wurde mit viel Fingerspitzengefühl und sehr guten, praktikablen Methoden, wie das Kalibrierungskonzept zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ein für die Organisation verständliches und erlernbares Werkzeug geschaffen, das nun fixer Bestandteil unserer Führungsarbeit sein wird.

Besonders hervorheben möchte ich auch die professionelle Rückmeldung an uns, den Auftraggeber, welche Rahmenbedingungen und konsequente Haltungen für den Erfolg eines solchen Kulturwandel-Projektes notwendig sind. Die Flexibilität in der Programmgestal-tung hat es uns ermöglicht ohne große Aufwendungen in der Aufrechterhaltung eines Konti-Betriebes eine breite Masse an Personen an diesem Programm teilnehmen zu lassen.

Wir erleben die Zusammenarbeit mit subject:RESOUL als echte Bereicherung und die langjährige Zusammenarbeit spricht für sich. Insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung finden Austausch und Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt, so dass auch bestehende Formate flexibel auf Veränderungen und neue Impulse angepasst sowie passgenau umgesetzt werden.

Vielen Dank für die ausgesprochen erfolgreiche Zusammenarbeit – Professionalität mit einer „wohldosierten Prise“ Humor, so gelingt Entwicklung von Menschen. Dies wird uns auch anhand „erlebbarer Veränderungen“ aus den Fachbereichen bestätigt.

Wir arbeiten jetzt schon seit über 9 Jahren mit subject:RESOUL zusammen und es macht allen Beteiligten riesigen Spaß. Johannes und Lars ist es super schnell gelungen, sich in unsere Kultur einzufühlen, sich auf unsere Bedarfe einzustellen und natürlich auch flexibel auf Veränderung zu reagieren. Sie gehören mittlerweile fest zur Aroundhome-Familie. Unsere Führungskräfte haben viel gelernt, wenden die neuen Tools in ihrem Arbeitsalltag an und entwickeln sich durch Formate wie die Kollegiale Beratung stetig weiter. Vielen Dank dafür!

An zwei intensiven Tagen haben wir gemeinsam mit subject:RESOUL ein klares Ziel verfolgt und erreicht: unsere Unternehmenswerte zu hinterfragen und zu überarbeiten. Die Sessions waren ehrlich, herausfordernd und spaßig. Von den Hausaufgaben vorab bis hin zu den kreativen Methoden in wechselnden Gruppen war alles optimal durchdacht. Danke – auch dafür, dass wir immer wieder auf Spur gebracht wurden, wenn wir uns im Klein-Klein verlieren wollten.